劳动用工风险防范及劳动争议解决实操训练营

目录

00-1-1新经济形式下劳动用工风险概述.mp4
01-1-2用工合规-制度先行.mp4
02-1-3劳动用工风险控制体系搭建.mp4
03-1-4员工入离职风险把控mp4
04-2-1-1如何设计清晰任职资格与岗位说明mp4
05-2-1-2发OFFER的实用技巧.mp4
06-2-1-3员工入职常见问题案例解析.mp4
07-2-2-1[案例]试用期工作1个半月-单位赔偿8个月工资-你信吗? mp4
08-2-2-2试用期录用条件考虑的因素.mp4
09-2-2-3试用期考核指标与解除录用五要素mp4
10-2-2-4试用期管理其他常见问题mp4
11-3-1社保基数法律规定.mp4
12-3-2面对社保争议-企业处理原则九大招.mp4
13-3-3新社保政策改制下社保合规与风险控制.mp4
14-3-45用5种社保政策控制成本,mp4
15-3-5六招降低社保基数-优化薪酬结构mp4
16-3-6用工模式及成本筹划控制社保缴纳成本mp4
17-3-7第三方代缴社保是否还行得通.mp4
18-3-8劳动关系转化为合作关系的实操路径.mp4
19-4-1-1劳动合同期限一刀切.mp4
20-4-1-2岗位期限和合同期限不分.mp4
21-4-1-3劳动报酬条款简单化.mp4
22-4-1-4工作地点约定不科学.mp4
23-4-1-5地址不明-无法律文书送达条款mp4
24-4-1-6未及时续签劳动合同的后顾之忧.mp4
25-4-1-7合同多处留白的定时炸弹mp4
26-4-1-8无规章制度确认条款mp4
27-4-2-0如何打造一份合规又好用的员工手册.mp4
28-4-2-1、考勤与休假制度制定要点.mp4
29-4-2-2、奖惩制度制定要点.mp4
30-4-2-3、绩效管理制度制定要点.mp4
31-4-2-4、其他人力资源管理制度制定要点mp4
32-4-2-5、员工签字也无线条款.mp4
33-4-2-6、员工手册民主程序.mp4
34-5-1-1薪酬支付的法律风险点mp4
35-5-1-2薪酬支付的处理原则.mp4
36-5-1-3工资支付中常见的易错风险mp4
37-5-1-4薪资管理中的成本控制.mp4
38-5-2-1部门撤并、岗位取消、调岗如何操作,mp4
39-5-2-2员工不同意-单位能单方对员工进行降岗降薪操作吗? mp4
40-5-2-3员工不同意调岗是否属不服从工作安排? 如何处理? mp4
41-5-2-4能否对三期孕期、产期、哺乳期员工进行调岗调薪? mp4
42-5-3灵活多样化用工模式选择mp4
43-5-4-1签署竟业限制协议的关键注意事项mp4
44-5-4-2员工拒签竟业限制的应对策略及启动过程中的法律问题.mp4
45-5-4-3如何收集员工违反竟业限制义务的证据并进行追责.mp4
46-6-1加班费争议的抗辩思路.mp4
47-6-2年休假及年终绩效争议的抗辩思路.mp4
48-7-1-1医疗期和病假有什么区别与联系? mp4
49-7-1-2医疗期的长短如何计算? .mp4
50-7-1-3病假员工怎么管? .mp4
…
77-8-5-3解除或终止通知的设定及使用.mp4
78-8-5-4高职谈判前的准备.mp4
79-8-5-5谈判沟通中的注意事项mp4
80-9-1-1可以拒收劳动仲裁委的传票吗? mp4
81-9-1-2立案通知书要求提交答辩状-单位是否一定要交? .mp4
82-9-1-3庭前证据交换需要注意的点.mp4
83-9-1-4如何延长开庭时间? 仲裁中常见应诉策略有哪些? mp4
84-9-2-1仲裁案件目前的整体衡量与确定.mp4
85-9-2-2答辩的整体要求,mp4
86-9-2-3答辩过程中对争议焦点的归纳.mp4
87-9-2-4答辩过程中对举证责任的归纳.mp4
88-9-3-1证据交换与举证期限及八大证据类型mp4
89-9-3-2电子证据的类型及举证质证要求及质证技巧.mp4